Rad po zakonskim ugovorima, pozitivna atmosfera,

Bolje upoznavanje sa radom svih zaposlenih, povećanje plata u koraku sa tržištem.

Rad po zakonu

Losa organizacija

Smanjite pritisak

Plata na vreme

Pocnite ceniti radnike, platite ih po rezultatima i trudu a ne po tome cija su deca i koliko se dobro ulaguju

redovna plata

nezadovoljstvo nemogucnoscu ostvarenja zacrtanih planova

smanjite pritisak na zaposlene

Jedina dobra stvar je sto je DDOR i dalje ime u Srbiji, pa ce Vam kasnije pomoci pri trazenju novog posla.

Mala plata, a svakim danom nove odgovornosti. Zaposleni mora da prati novine u osiguranu, da zna postojece propise, i cak i pored svog truda desava se da ne ispuni normu ( odnosno ugovori odgovarajuci broj polisa). Treba navesti da se norme odnosno mesecni planovi koriguju i povecavaju dva puta godisnje.A kad se dogodi da se ne ispuni norma, tada se smanjuje plata 10%, 20% ili 30%. Takodje ne postoji mogucnost napredovanja.

- Dobra strana posla u DDOR-u je to sto programer, koji nema velikog iskustva, ima mogucnost da nauci Javu u kombinaciji sa Oracle bazom podataka. Koriste se savremene tehnologije. Nakon 2 do 3 godine rada imate dovoljno znanja koje mozete "prodati" za ozbiljnu platu. Na osnovu toga sledi da je firma dobra za pocetnike i one koji tek skupljaju znanje. Ukoliko ste iskusan programer tesko da cete dobiti adekvatnu platu. - Opusteno radno okruzenje - Druzenje i van radnog vremena - Postuju se drzavni praznici - Jako retko se radi subotom (ako je bas neka kriticna aplikacija u pripremi ...) - Godisnjeg odmora se automatski dobije 24 dana i jos po jedan dan za svaku zapocetu petu godinu ukupnog radnog staza

- Plate programera nisu u skladu sa platama programera u drugim firmama. Konkretno moja plata se kretala od 600e do 700e sto je ispod proseka za programere.